برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده پایان نامه درج نمی شود
(در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است)
تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :
عنوان صفحه
فصل اول : کلیات پژوهش…………………………………………………………………………………1
مقدمه…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….2
بیان مساله ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………4
اهمیت و ضرورت پژوهش…………………………………………………………………………………………………………………………….6
اهداف پژوهش………………………………………………………………………………………………………………………………………………8
فرضیه‌هایپژوهش……………………………………………………………………………………………………………………………………….8
تعاریف نظری و عملیاتی پژوهش…………………………………………………………………………………………………………………9
فصل دوم : ادبیات و پیشینه پژوهش………………………………………………………………11
مبانی نظری هوش اخلاقي…………………………………………………………………………………………………………………………12
تعاريف هوش. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………12
تاريخچه هوش اخلاقي……………………………………………………………………………………………………………………………….13
تعريف هوش اخلاقي…………………………………………………………………………………………………………………………………..13
ذهن اخلاق مدار…………………………………………………………………………………………………………………………………………14
ابعاد هوش اخلاقي…………………………………………………………………………………………………………………………………….. 15
هفت اصل ضروري هوش اخلاقي……………………………………………………………………………………………………………….16
عنوان صفحه
اصول هوش اخلاقي در مديريت ……………………………………………………………………………………………………………….17
عوامل موثر بر هوش اخلاقي………………………………………………………………………………………………………………………18
آموزش هوش اخلاقي به مديران………………………………………………………………………………………………………………..19
اصول پنجگانه اخلاقي رهبري…………………………………………………………………………………………………………………….19
تاثير هوش اخلاقي بر عملكرد سازمان……………………………………………………………………………………………………….21
مباني نظري تعهد سازماني…………………………………………………………………………………………………………………………23
تاريخچه تعهد سازماني ……………………………………………………………………………………………………………………………..23
تعاريف تعهد سازماني…………………………………………………………………………………………………………………………………23
ابعاد تعهد سازماني……………………………………………………………………………………………………………………………………..27
انواع تعهد سازماني ……………………………………………………………………………………………………………………………………31
انواع مدل هاي تعهد سازماني……………………………………………………………………………………………………………………33
راهكارهاي موثر بر افزايش تعهد سازماني…………………………………………………………………………………………………40
ضرورت و توجه به تعهد سازماني……………………………………………………………………………………………………………..40
پيامد هاي مثبت تعهد سازماني……………………………………………………………………………………………………………….41
مباني نظري اعتماد سازماني……………………………………………………………………………………………………………………42
مفهوم اعتماد سازماني……………………………………………………………………………………………………………………………..42
ابعاد اعتماد سازماني ……………………………………………………………………………………………………………………………….46
اهميت و ضرورت اعتماد………………………………………………………………………………………………………………………….47
عوامل ايجاد اعتماد سازماني …………………………………………………………………………………………………………………..50
عنوان صفحه
موانع اعتماد سازماني …………………………………………………………………………………………………………………………………52
نظريه هاي اعتماد……………………………………………………………………………………………………………………………………….53
زنجيره اعتماد …………………………………………………………………………………………………………………………………………….57
پیشینه پژوهش……………………………………………………………………………………………………………………………………………65
پیشینه داخلی پژوهش………………………………………………………………………………………………………………………………..65
پیشینه خارجي پژوهش………………………………………………………………………………………………………………………………67
چهارچوب مفهومي………………………………………………………………………………………………………………………………………69
فصل سوم : روش شناسی پژوهش…………………………………………………………………..71
طرح پژوهش……………………………………………………………………………………………………………………………………………….72
جامعه آماری و روش نمونه گیری………………………………………………………………………………………………………………72
ابزار و گردآوری اطلاعات…………………………………………………………………………………………………………………………….73
روش گردآوری اطلاعات…………………………………………………………………………………………………………………………….79
روش تجزیه و تحلیل اطلاعات…………………………………………………………………………………………………………………..80
فصل چهارم : یافته های پژوهش……………………………………………………………………81
دادههای توصیفی………………………………………………………………………………………………………………………………………82
عنوان صفحه
یافتههای استنباطی…………………………………………………………………………………………………………………………………….84
فصل پنجم : نتیجه گیری و بحث…………………………………………………………………….91
بحث و نتیجهگیری…………………………………………………………………………………………………………………………………….92
محدودیت های پژوهش……………………………………………………………………………………………………………………………..99
پیشنهادات پژوهش…………………………………………………………………………………………………………………………………….99
منابع و مآخذ…………………………………………………………………………………………………………………………………………….101
منابع فارسی…….. ………………………………………………………………………………………………………………………………………101
منابع لاتین………………………………………………………………………………………………………………………………………………..108
پیوست ها…………………………………………………………………………………………………..110
پرسشنامه هوش اخلاقي ………………………………………………………………………………………………………………………….111
پرسشنامه تعهد سازماني………………………………………………………………………………………………………………………….113
پرسشنامه اعتماد سازماني……………………………………………………………………………………………………………………….115
چکیده انگلیسی…………………………………………………………………………………………………………………………………….117
فهرست شکلها و نمودارها
عنوان صفحه
شکل 2-1: مدل سه مولفه اي تعهد سازماني …………………………………………………………………………………………….34
شکل 2-2: مدل نظري مودي،پروتر و استيز……………………………………………………………………………………………….38
شکل 2-3: مدل مفهومي پژوهش خنيفر …………………………………………………………………………………………………..39
شکل 2-4: نمودار استخوان ماهي عوامل موثر بر تعهد سازماني………………………………………………………………..39
شکل 2-5: نمودار زنجيره اي اعتماد ………………………………………………………………………………………………………..57
شکل 2-6: مدل اعتماد سازماني مير، ديويس و اسكورمن ………………………………………………………………………58
شکل 2-7: محيط سازماني………………………………………………………………………………………………………………………..61
شکل 2-8: چهارچوب مفهومي پژوهش …………………………………………………………………………………………………..70
فهرست جداول
عنوان صفحه
جدول 2-1: پيامد مثبت تعهد سازماني ………………………………………………………………………………………………………41
جدول 2-2: اعتماد پايين و اعتماد بالا در سازمان……………………………………………………………………………………….62
جدول 2-3: برخي از ويژگي هاي سازمان ها با اعتماد بالا …………………………………………………………………………64
جدول 3-1: جامعه آماري كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد مرودشت……………………………………………………72
جدول 3-2: توزيع حجم جامعه آماري بر اساس تحصيلات ……………………………………………………………………….73
جدول 3-3: توزيع حجم جامعه آماري بر حسب حوزه كاري …………………………………………………………………….73
جدول 3-4: مقایسه آلفای به دست آمده درتحقیق مارتین وآستین………………………………………………………….75
جدول 3-5: ضريب آلفا كرونباخ بدست آمده در پژوهش…………………………………………………………………………..76
جدول 3-6: ابعاد و گويه هاي پرسشنامه تعهد سازماني آلن و مير ………………………………………………………….77
جدول 3-7: ضرايب آلفا كرونباخ بر ابعاد سه گانه تعهد سازماني …………………………………………………………….78
جدول 3-8: پرسشنامه اعتماد سازماني بيه ……………………………………………………………………………………………..79
جدول 4-1: مقادیر شاخص‌های توصیفی در خصوص متغیر هوش اخلاقی و مولفه های آن………………….82
جدول 4-2: مقادیر شاخص‌های توصیفی در خصوص متغیر تعهد سازمانی و مولفه های آن…………………83
جدول 4-3: مقادیر شاخص‌های توصیفی در خصوص متغیر اعتماد سازمانی و مولفه های آن………………83
جدول 4-4: نتایج ضریب همبستگی پیرسون در رابطه هوش اخلاقی با تعهد سازماني و اعتماد سازماني كاركنان……………………………………………………………………………………………………………………………………………….84
جدول 4-5: نتایج ضریب همبستگی پیرسون در رابطه ابعاد هوش اخلاقی با ابعاد تعهد سازمانی……….85
جدول 4-6: نتایج ضریب همبستگی پیرسون در رابطه ابعاد هوش اخلاقی با ابعاد اعتماد سازمانی………87
جدول 4-7: خلاصه الگوی رگرسیون متغیرهای پیشبینیکننده تعهد سازمانی بر اساس ابعاد هوش اخلاقی کارکنان……………………………………………………………………………………………………………………………………………………..89
جدول 4-8: خلاصه الگوی رگرسیون متغیرهای پیشبینیکننده اعتماد سازمانی بر اساس ابعاد هوش اخلاقی کارکنان……………………………………………………………………………………………………………………………………………………..90
چکیده :
اين پژوهش با هدف تبيين رابطه بین هوش اخلاقي با تعهد سازمانی و اعتماد سازماني در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت انجام شد. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماري این پژوهش، شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت به تعداد170 نفر که 115 نفر از آنها به عنوان حجم نمونه بر اساس جدول مورگان انتخاب شدند. روش نمونه‌گيري از نوع نمونه گيري طبقه اي تصادفي بوده است. برای گرد آوری داده ها از پرسشنامه‌های هوش اخلاقي لينك و كيل (2005)، تعهد سازماني آلن و مير (1991) و پرسشنامه اعتماد سازماني بيه (2002) بهره گرفته شده است و برای تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی از روش های آماری میانگین و انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شده است. نتايج حاصل از اين پژوهش نشان داد كه بين هوش اخلاقي و تعهد سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود ندارد. اما درخصوص رابطه هوش اخلاقي با اعتماد سازماني نتايج بيانگر آن بود كه رابطه مستقيم و معنا داري بين اين دو متغير وجود دارد.
واژگان کليدي: هوش اخلاقي، تعهد سازماني، اعتماد سازماني،كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي.
فصل اول
کلیات پژوهش
